Workjoy skaber arbejdsglæde – med Tillidsbaseret ledelse

Arbejdsglæde skabes i hverdagen, ligesom kulturen. Det er ikke fejringer af succeser, anerkendelse og kage, som skaber arbejdsglæden. Det er hele, Workjoys Arbejdsglæde Opskrift, 11 punkter, det er Tillidsbaseret ledelse.

Tillidsbaseret ledelse – en praktisk tilgang

Når ledelses stilen er tillidsbaseret, så følger arbejdsglæden hos medarbejderne helt naturligt med.

Derfor uddanner og træner jeg lederne, så de hver dag tager ansvaret for arbejdsglæden og føler sig helt trygge med det.

Det handler om mennesker, så denne opskrift kan bruges på alle arbejdspladser, både i det private og i det offentlige, uanset branche.

15 års erfaring med Tillidsbaseret Ledelse, gør at tilgangen er praktisk, hvilket lederne får stor glæde af. Vi tager udgangspunkt i hverdagens udfordringer.

 

Lad os starte med at måle jeres arbejdsglæde

Arbejdsglæden kan vi nu måle med vores arbejdsglædemåling, som tager afsæt i WAO-modellen, og dermed graden af tillidsbaseret ledelse, der udøves idag.

Det smukke ved målingen er, at den vil give jer en præcis viden om niveauet af arbejdsglæde, og at lederen får en praktisk funderet tilbagemelding, som er handlings orienteret.

Det betyder at lederen ikke skal tolke på resultatet, eller læse en lang flot rapport, men derimod kan komme igang med at skabe mere arbejdsglæde nu.

Ud fra resultatet kan vi vurdere, hvor der er behov for udvikling.

Vores anbefaling er, at vi laver en effektmåling, 3-6 måneder efter. (Bemærk: Vi kan tilpasse den ene måling, så den overholder lovgivningen til en APV)

 

 

Kontakt mig for at få et tilbud, en anden løsning eller måske bare en kop kaffe.

Jacob Lejbowicz

Workjoy, ejes og drives af Jacob Lejbowicz, læs mere om mig her.