Gennemprøvede koncepter og konkrete værktøjer til arbejdsglæde og ledelse
Gennemprøvede koncepter og konkrete værktøjer til arbejdsglæde og ledelse
Gennemprøvede koncepter og konkrete værktøjer fra forfatteren bag “Husk! Det er sjovt at gå på arbejde” og “Tillidsbaseret ledelse – vejen til arbejdsglæde”.
Jacob Lejbowicz omsætter 15 års ledererfaring og gulvarbejde på bosteder og virksomheder til direkte handling.
For teams & afdelinger
Gør arbejdsglæde til en fast del af jeres kultur og skab resultater
Giv jeres medarbejdere og teams en inspirerende temadag, der løfter stemningen, bryder berøringsangsten og åbner for den ærlige og konstruktive dialog i hverdagen.
I får med hjem:
Alle deltagere får bogen “Husk! Det er sjovt at gå på arbejde” med hjem.
Konkrete værktøjer:
Praktiske redskaber og øvelser, der sikrer, at arbejdsglæden lever videre efter dagen.
Forankring:
Klare aftaler om, hvordan I fastholder den gode energi i teamet.
For ledere & lederteams
Rust ledere til at lede med tillid, nærvær og resultater
Et målrettet og intensivt ledelseskursus for ledere, der ønsker at opbygge en tillidsfuld kultur, skabe stærkere følgeskab og opnå bedre resultater igennem deres medarbejdere.
I får med hjem:
Alle deltagere får bogen “Tillidsbaseret ledelse” som fagligt fundament.
Konkrete værktøjer:
En skræddersyet og konkret plan, lige til at eksekvere i lederens hverdag under forløbet.
Forankring:
Redskaber til at håndtere svære samtaler og opbygge dyb tillid i teamet.
Digital læring i eget tempo
Lær at skifte fra overfladisk snak til ægte relationer – når og hvor det passer dig.
De fleste samtaler i hverdagen foregår på Niveau 1 – det praktiske og faglige lag i hjernen, hvor vi udveksler facts og opgaver.
Men ægte arbejdsglæde, tillid og stærke relationer opstår først, når vi tør bevæge os ned i Niveau 2 , hvor det ægte og autentiske menneske bor.
I onlinekurset “Husk! Det er sjovt at gå på arbejde” får du konkrete redskaber og øvelser til at forstå din egen og andres adfærd, smide berøringsangsten og komme helt hjem til dig selv.
Forstå hvorfor hverdagens samtaler ofte kører i ring
“Hvad er status?”, “Hvem tager opgaven?”. Nødvendigt for driften, men skaber i sig selv hverken glæde eller tillid.
Niveau 2: Det autentiske & menneskelige
“Hvordan har du det egentlig?”, “Hvad presser dig?”. Det er her berøringsangsten brydes, og ægte korpsånd og arbejdsglæde opstår.
Fundamentet bag Workjoy
— Jacob Lejbowicz, stifter af Workjoy & forfatter
Når I samarbejder med Workjoy, får I ikke teoretiske oplæg. Vores forløb bygger direkte på principperne fra mine udgivne bøger, hvor hverdagen omsættes til praktiske redskaber, jeres medarbejdere og ledere kan bruge med det samme.
Når alle deltagere får bogen, laver aftaler og konkrete værktøjer med sig videre, sikrer vi, at forandringen ikke stopper, når kurset er slut, men bliver en varig del af jeres arbejdsplads.
Når alle deltagere får bogen, laver aftaler og konkrete værktøjer med sig videre, sikrer vi, at forandringen ikke stopper, når kurset er slut, men bliver en varig del af jeres arbejdsplads.