Praktisk erfaring fra virkeligheden
Det er igennem min praktiske erfaring, jeg har skabt det, jeg i dag giver videre.
15 år som leder, 10 år som konsulent og 2 år som vikar på bosteder.
Jeg forstod hvordan arbejdsglæden skabes, med konkrete handlinger i hverdagen.
Samt hvor stor effekt arbejdsglæde egentlig har, både for mennesker, men også for resultaterne.
Som leder har jeg skabt arbejdsglæde på flere områder – salg, kundeservice, salgssupport, IT-afdelinger og distanceledelse.
Men også hvilke udfordringer, man støder på, når arbejdsglæden skal skabes. Det ville jeg helt vildt gerne dele med andre.
Derfor gik jeg selvstændig som arbejdsglædeskaber, i 2015.
Efter næsten 10 år, måtte jeg lukke Workjoy i 2024.
Covid, og tiden efter hvor tingene stod stille, fik jeg oparbejdet en gæld til Skat. Jeg hader at skylde penge, så udbrændt af stress over at skylde penge, var det ikke sjovt mere, så jeg var nødt til at lukke.
Jeg arbejdede som vikar på 3 forskellige bosteder fra 2024 til 2026, for jeg elsker stadig at hjælpe mennesker. Her fik jeg stor indsigt i udfordringerne som almindelig medarbejder, hvordan ledelse har konsekvenser, samt arbejdet med mine egne ting.
Dette resulterede i at jeg fik nogle indsigter i, hvad jeg kunne med Workjoy, som var det vigtigste på arbejdspladser. Så jeg gik igang med at skrive bog nummer 2.
Husk! Det er sjovt at gå på arbejde.
Det var noget jeg havde glemt, det er noget mange har glemt.
For når hverdagen byder på problemer, så lukker vi det vigtigste ned, nemlig os selv. Det har jeg genfundet og pudset nøglerne af til, at kunne hjælpe andre.
Jeg fik betalt de 222.000 kroner til Gældstyrelsen i 2026, og nu genåbnet mit elskede Workjoy Inc.
Jeg elsker stadig at hjælpe mennesker, og kunne også gøre det gratis. Men det er Skat ikke enige i, så jo, det koster lidt.
Men til gengæld, så lover jeg, at det også virker efter vores samarbejde.
Du kan se mere om mig via min Linkedin profil her.
Workjoy skaber jeres fundament til arbejdsglæden
Arbejdsglæde handler mest om, samspillet mellem mennesker på arbejdspladsen.
Det ligger under jeres faglighed.
På kun 7 timer, kan I som team få viden om jer selv, det personlige filter. Igennem nogle simple samtale øvelser, forstå kommunikation på en helt anden måde.
I afholder jeres første forventningsafstemning på dagen. Efterfølgende er I motiveret til, at fortsætte med disse samtaler, da I kommer til at mærke forskellen det gør for jer.
Kunderne er fra mange forskellige brancher:
IT virksomheder, Økonomi afdelinger, Pædagoger, Lærer, Revisorer, Butikker, Restauranter, Håndværkere, mm.
Arbejdsglæden kan skabes alle steder.
Fordi det handler om jer som mennesker, og ikke det faglige, der er I jo allerede eksperterne.
Lad ledelsen skabe arbejdsglæden
Vi kan også uddanne og træne ledelsen, så lederen står stærkt i sig selv, og ved hvad der skal til, for at skabe både egen og andres arbejdsglæde.
Alt sammen med udgangspunkt i WAO modellen. (Workjoy’s Arbejdsglæde Opskrift)
Jacob har skrevet en bog om arbejdsglædeskabende ledelse: Tillidsbaseret ledelse – vejen til arbejdsglæde som også er pensum på lederuddannelsen.
Værdierne, som jo står på væggen
Ærlighed – på en kærlig og konstruktiv måde
Skæve vinkler – Vi følger ikke normen, det er befriende
Retfærdighed – Det skal vi alle føle, ellers taler vi om det
Tryghed og tillid – Alle skal føle det, det er jo det vi skaber
Humor – Burde stå først, det er vigtigt at kunne grine, også af sig selv