De fleste af os bruger det meste af vores dag på at tale sammen fra Niveau 1 – det praktiske, faglige og logiske niveau i hjernen.
Det er her, vi udveksler fakta og svarer på spørgsmål som “Hvad var dit sidste arbejde?” eller “Hvornår er deadline?”.
Men hvis vi vil have ægte arbejdsglæde, dyb tillid og relationer, der rykker noget, skal vi turde bevæge os ned i Niveau 2.
Det er her, det ægte dig bor.
Dette onlinekursus giver dig konkrete øvelser og redskaber til at mærke dig selv, forstå din adfærd og skabe kontakt til Niveau 2 – både i dit arbejdsliv og i dit liv generelt.
De fleste af os har lært at passe på os selv ved at blive på Niveau 1.
Når vi bliver spurgt om noget, der kræver mærkbarhed – som “Hvad betyder tillid for dig?” eller “Hvordan vil du gerne opleves?” – forsøger vi ofte at regne det “rigtige” svar ud med hjernen.
Og så ender svaret alligevel på Niveau 1.
Målet med dette kursus: At give dig modet, trygheden og redskaberne til at invitere Niveau 2 mere ind i din hverdag – uden at det bliver akavet, men så det bliver frigørende og skaber varig arbejdsglæde.
Modul 1: Forstå din adfærd og dine mønstre
Lær at gennemskue, hvorfor du reagerer, som du gør, og få indblik i, hvad der holder dig tilbage fra at udtrykke det, du reelt mærker.
Modul 2: Skiftet fra Niveau 1 til Niveau 2
Træn de konkrete spørgsmål og teknikker, der åbner for den ærlige og nærværende dialog med kolleger, ledere og relationer.
Modul 3: Forstå andres adfærd uden berøringsangst
Få et fælles sprog for trivsel, der gør det nemt at håndtere svære situationer med ro, empati og klarhed.
Modul 4: Praktiske øvelser i hverdagen
Få håndgribelige redskaber og arbejdsark, så du løbende kan forankre Niveau 2 i din hverdag.
Modul 5: Del med de andre på arbejdet
Du får muligheder, informationer og viden om hvordan du kan sprede arbejdsglæden i dit team
“Jeg brænder for at hjælpe mennesker med at komme mere hjem til sig selv.
Jeg har set på egen krop og fra hverdagen ude på arbejdspladserne, hvad der sker, når vi enten bliver for stive i kontrollen, for vattede i nærværet – eller helt glemmer at tale fra Niveau 2.”
Jacob Lejbowicz er forfatter og grundlægger af Workjoy.
Hans tilgang bygger ikke på teoretiske skrivebordsmodeller, men på reel livserfaring, arbejde med kultur og ledelse i praksis og en stærk tro på, at ærlig kommunikation i øjenhøjde er nøglen til trivsel.