18 apr Arbejdsglæde er frihed
Arbejdsglæden opstår, når vi som mennesker føler frihed i arbejdet!
Frihedsfølelsen kan vi skabe bevidst, men det kræver rammer, mod og at vi forstår hvordan tillid opstår.
Hele forståelsen af, hvordan vi skaber tillid, er noget vi kan mærke. Vi kan mærke det i den kommunikation, vi har med andre mennesker.
Den normale kommunikation vi har i hverdagen, som er hvad jeg kalder niveau 1.
F.eks.
– Hvad er forskellen på kredit og debit?
– Hvilken formular skal jeg bruge? Hvordan udfylder jeg den?
Og så videre. Altså den helt almindelige kommunikation, hvor jeg spørger om noget, som jeg regner med, at du kender svaret på.
Trygt og sikkert, der er ikke meget “os selv” med i svaret, da det er noget der allerede ligger på ‘harddisken’.
Hvis vi skal skabe tillid og det nogle kalder ‘psykologisk tryghed’, så skal vi give mere af os selv, og modtage noget mere fra andre.
Det gør vi med niveau 2 spørgsmål (igen, det er bare noget jeg kalder det, for at forstå forskellen)
Niveau 2 spørgsmål kan være:
Hvornår er vores samarbejde fedest?
Hvordan kan vi gøre det endnu bedre i hverdagen?
Her er der ikke et rigtigt eller forkert svar, svaret er ikke noget vi umiddelbart kender.
Det er mere et svar vi skal ‘mærke’ lidt ind i, før vi svarer.
På den måde så giver vi faktisk noget mere af ‘os selv’, og når vi gør det gensidigt, jamen så har vi en opskrift på at skabe tillid.
Med tilliden kommer trygheden, fordi vi bliver ved med, at kubbe have samtaler på niveau 2.
Trygheden i det, giver frihedsfølelsen, fordi vi kan sænke paraderne. Og vupti, så er det en ren og ægte arbejdsglæde energi vi har.
Og så er det altså fedt at gå på arbejde!
Bestil mit foredrag, og få lov at mærke det hos jer!
Næste skridt……det er korpsånden, den kan vi skabe på et par timer, når trygheden er der 😉
Hilsen
Jacob
No Comments