27 feb Er medarbejderne utrygge, når lederen indkalder til samtale?

Føler man sig utryg, når lederen indkalder til samtale?

For det første så er man ikke alene, desværre langt fra.

På mange arbejdspladser, vil en indkaldelse til samtale med lederen, resultere i nervøsitet eller utryghed. 

“Shit, skal jeg fyres?” 

“Åh nej, har jeg gjort noget galt?”

Eller hvad man nu tænker, uanset hvad, så er det ikke et godt tegn, at vi får det på den måde.

Jo, det er noget vi skal gøre noget ved, for det er en indikation på, at tilliden kan være bedre. 

Og tro mig, det er slet ikke det lederen ønsker.

Vi skal have bygget tilliden op

Nogle af de kunder jeg arbejder med, har denne utryghed boende i organisationen. Noget som er blevet ‘hverdag’, at sådan er det nok bare.

Heldigvis behøver det ikke at være sådan.

Det handler om tillid, og om at leder/medarbejder bliver bedre til, at forventningsafstemme med hinanden.

Det tager ikke en masse tid, for der er tale om korte samtaler.

Jeg træner lederne og medarbejderne i disse samtaler, så de kan få skabt tryghed hos hinanden, og få et fælles billede af, hvad gør vi godt, og hvad kan vi blive bedre til.

Afhold forventningsafstemning hver måned

Disse samtaler skal være en del af hverdagen, noget vi skal bruge tid på.

Ca. 1 samtale om måneden pr. medarbejder.

Lederne jeg arbejder med, siger oftest: “Jamen jeg har ikke tiden til at holde de samtaler”

Og det er også rigtigt, som udgangspunkt har vi ikke tiden. Men vi har simpelthen ikke andre muligheder, hvis vi vil overleve som arbejdsplads i fremtiden. 

For den usikkerhed der ligger derude nu, gør det nemmere for mig som medarbejder, at søge et andet job.

Overraskende nok, så vil dette enkle værktøj, ikke kun i højere grad bibeholde din medarbejder, men også give dig mere tid som leder………

Jeg lover dem: “I får mere tid.”

Det har de selvfølgelig svært ved at tro på. Men efter træningen, jamen så er deres oplevelse faktisk, at de har fået mere tid.

Det er ikke en hemmelighed, det handler om tillid og den tryghed der følger med i kølvandet på det.

Blandt andet, så vil en indkaldelse til møde med lederen, ikke skabe nogen nervøsitet.

Fordi jeg som medarbejder ved, hvor jeg står i forhold til jobbet og lederen. 

Og så er det fedt at gå på arbejde! 

Vil I vide, om samme utryghed er hos jer?

Og hvis den er, hvad I så konkret kan gøre for at ændre det?

Så bestil et Arbejdsglæde Eftersyn, her får I svaret, men også konkrete værktøjer til at handle på det.