I afsnit 5 skal vi tale om kontrol, og hvordan den kontrol dræber arbejdsglæden.
Hvis vi skal gøre op med den gamle måde at drive forretning på, jamen så skal vi gøre noget andet.

En af de ting er måling af medarbejdere, der skal vi skabe økologiske mål i stedet. En metode der ikke kan stå alene, fordi vi skal have styr på vores forventningsafstemninger, se afsnit 3.

Der er ikke tale om at tage bind for øjnene, og bare give slip. Vi skal have etableret et nyt niveau af tillid, og det er chef og leder der skal starte den rejse.

Med økologiske mål, så lover jeg, at I stadig vil levere, måske endda mere end forventet. Samtidig vil arbejdsglæden få perfekte vilkår, så energien i kerneopgaven bliver fantastisk.

Så bryd med det gamle KPI, og stig ombord på fremtidens fede energi med Økologiske mål.[/vc_column_text]